死在一个加班后的凌晨三点，屏幕上的PPT还卡在最后一页：“如有不妥，请领导多多指正。”
我前一天刚被主管林自豪骂完：“你这种垃圾水平，实习结束也别想着转正。”
我忍着眼泪改了二十七遍，最后还是倒在了公司厕所旁的沙发上。
脑袋一歪，没醒来。
再睁开眼，天旋地转，我被一团机械音吵醒。
等意识恢复，是一段电子音在耳边滴滴响：滴——绑定系统：职场逆袭999计划已启动。
第1章：拒绝当成免费替班员我穿进这个副本时，正站在便利店收银台前，双眼布满血丝。
我已经连续站岗14小时，旁边店长拍拍我肩：“辛苦啦，今晚能不能再替一班？
小李家里有事。”
我礼貌笑笑，内心翻了个白眼：“我不想死第二次。”
假装为难地说道：店长，小李有小李的事，我也有事情，你看安排其他人？
“你不是单身吗？
又不用带孩子，能有什么事？
年轻人熬夜不怕。
多干点，对你以后转正有好处。”
店长无视我说的话。
我抬眼，语气平稳：“我怕死，不想像之前夜班小赵那样，站着站着就晕过去。”
店长尴尬地笑笑：“哪能啊，他是自己身体不好。”
我没再辩解。
系统提示：检测到长期替班无薪、默认“好说话”员工=可剥削目标。
是否创建“自主工时建议表”并向上级反馈？
我当晚用门店记录系统导出每人近三月班表，用图示展示出我替班次数高达22次，是同组最多的两倍。
店长看完傻眼：“你是想搞事？”
“我不是搞事，我是搞数据，用事实说话。”
我直接将报告发往总部运营系统。
总部知道后，以“管理有问题”叫店长去总部培训学习，考核不合格，要一直学习。
次月，门店正式启用“公平工时轮班模板”，替班次数与岗位晋升积分挂钩，滥用“能者多劳”者将被考核记录。
排班公平公正后，店员相处愉快，工作效率提高，我们的店内业绩与其他分店相比遥遥领先。
没多久，店长被评选为优秀店长，总部就升店长为多店店长，他的收入也翻倍。
再看见我也不是横眉竖眼的了。
我也获得总部实习转岗推荐。
离开那天，“顾词你可不简单啊。”
店