第3章 现实的差距
尤其是在看过了那么多的背叛，总是不安，只好强悍。
芷君开始了她真正意义上的工作之旅，这个共有七个人的外资公司深圳分公司，办公室面积共有300平方，分为会议室、会客室及办公区。
6个工作人员，1名台湾主管，负责统筹开展深圳分公司大小事宜；3名行政助理（包含芷君），主要负责内外联系、邮件处理及档案资料整理，本质是跟单员；1名客服，负责客户跟踪和服务，需外出拜访客户；1名司机，负责接送主管往返于各个客户之间。
带芷君熟悉工作的是一个在公司有一年工龄的河南女孩子，和她年龄相仿，据说可能过段时间要离职了。
她的主要工作内容是协助台湾主管联系客户，处理客户来电，记录客户的问题或需求，按照上级给的模板进行答复；收取电子邮件，快速回复客户的咨询和问题，特别是针对offer类型的邮件要重点关注提交主管，接收客户的offer信息，进行初步审核和确认，确保offer信息的准确性和完整性；最后将有关信息记录，做好档案整理，作为公司台账。
一个月后，芷君感觉己经可以胜任这个工作，能够熟练面对邮件及电话的处理，甚至能够草拟客户答复。
她发现她主要的工作困难是来自于台湾主管。
这个台湾主管总是以吹毛求疵的态度对待大陆员工，心情好的时候（主要是业绩好的时候）嗲嗲的说话，心情糟糕的时候就如河东狮吼，明明拥有温婉的名字，但是做的事情总是不那么温柔温和。
偶尔神态上挑，一副内地人没有见过世面的样子，捧着一杯奶茶或咖啡，吃着葡挞，在那吹嘘原来风靡内地的甜品店85度C如何好吃，说着台湾奶茶如何美味，台湾小吃如何精致。
作为刚从内地来深圳的职场小白，确实很少喝咖啡和奶茶，也没有见过蛋挞，很少吃面包，更加欣赏的是热干面、米粉及回锅肉等。
虽然这位“高标准严要求”台湾主管给团队带来了一定的工作压力，但在她的影响下，大家逐渐学会了如何以更加严谨的态度对待工作，如何在细节中寻找突破，共同追求卓越。
通过这位台湾主管的磋磨，芷君更加懂得“没有理由管理”和“绝对服从”的深刻含义：在绝对的实力面前，理由和狡辩没有意义，当以结果论成败；你的位置决定了你必须听领导的，如果想要成为发号司令的人，必须有能力坐上这个位置；面对领导交办，认真将这个交办变成现实，不打折扣完成才是取得信任的关键；如何认真执行上级有关想法，执行力才是领导能够看到结果的最重要一环。
前同事提出辞职，芷君逐步了解到，内地人在这家公司缺乏发展和升职加薪空间，除非能为公司发掘新客户带来客源，这样收入才与工作挂钩。
这家公司每年离职率在80%，故内地人事经常在当地人才市场招聘应届毕业大学生弥补几个重要分公司人事缺口，如深圳、广州、东莞及上海、昆山、苏州等地方。
对比内地，当时这家公司每月1200元工资且提供吃住，对于很多应届毕业生还是很有吸引力。
芷君独自承担起相关工作，工作上表现出绝对服务和认真执行的作风，渐渐取得了台湾主管的认可和信任。
半年后，公司新入职一位小妹，刚中专毕业，成为芷君的B角，一起协助台湾主管开展深圳工作。
在这段时间里，芷君慢慢成为最优秀的助理，台湾主管承诺将为其申请将工资提高到1600元每月。
芷君将这个好消息分享给了大学同学兼好友晚兰，晚兰对她表示恭喜，并约着周末一起逛东门。
再次闲庭漫步在东门，有了不一样的体验，这一次她们约着去买衣服和包包。
也是在这次，芷君知道了好友的工作内容和薪酬待遇。
在太阳百货可颂坊休息区，芷君和晚兰不约而同地碰面了，每人手中一个蛋挞，金黄色的蛋挞皮，经过烘焙的洗礼，变得酥脆可口，散发出淡淡的奶油香与面点的甜香，交织在一起，形成了一种难以言喻的美妙气息，如同芷君和晚兰之间，既互相比较，又相互吸引。
芷君吃了一口蛋挞，含糊开口：“晚兰，这个主管好好的，说会向总部申请给我加工资到1600元每月，比我在长沙好多了，还包吃住，这个大姐做的饭菜可好吃了。
你食堂的饭菜怎么样？”
晚兰频频点头，优雅地用纸巾将嘴巴擦干净，然后回应：“我食堂饭菜太难吃，你这个大姐做的饭菜真的好好吃，刚才在你宿舍这边都吃撑了，好久没有吃过这么好吃的饭菜，赶得上私房菜了。”
芷君自豪的回应：“那当然，也不想想这个大姐可是在宿舍得到百分百好评的，又会打扮自己，还会教我们在哪里买东西。”
晚兰不由得肯定地说：“是啊，你们这里地理位置也好，不像我们那，破工厂在旮旯里，出门一趟，公交车都得转好几趟，来东门一次都需要半天。”
芷君的眼神闪烁了一下，继续问道：“哦，是吗？
那你工作主要是做什么啊，我记得那家公司来校园招聘的时候，是一家港资企业，当时我去应聘的时候，还被淘汰了呢。
你领导人好吗？
我这个主管平时工作可变态了。”
晚兰点了点头，说：“我的老大人非常nice，我现在做的是行政助理，首接上司是行政总监，他也是财务总监。
他非常爱学习，啥书都爱看，受他影响，我也经常在看书，理财的书也看，我觉得那个二八理财法则对我好适用啊。
批评我也是和风细雨，一种润物细无声的影响，我从她身上也学习到很多为人处世的法则。
就是工作过程中总是做受气包和夹心饼干，领导说的话还不能首接转达给其他业务部门领导，不然会引发不好的蝴蝶效应。
总得动脑筋想法子平衡关系，又不能堕了我们老大的威名，狐假虎威我又感觉自己学的不到家，怕画虎不成反类犬。
现在想想港剧里发生的一切，是可以在现实中找到原型的，可能这是戏剧源于现实的真实写照吧。”
芷君张大了嘴巴，不敢相信地问：“真的和电视里一样吗，我看到过的港剧都是《倚天屠龙记》、《天龙八部》、《雪花神剑》等，还有《神雕侠侣》我看了好多遍。
现代剧就是我们大学时期追过的《溏心风暴》也是港剧吧。”
晚兰笑：“对对对，就是和《溏心风暴》里发生的那些很像，我很有代入感，感觉自己就身处其中。
哇塞，想想最激动的当然就是年后收开工利是，在这边结婚的人会给未婚男女派红包。
不敢想象，我收了400多个红包，加起来都有我一个月工资多了。
还有几个老大给的百元红包，虽然其他红包只有10元钱。”
芷君略微算了算，这样的话大概有4000多元了，也就是说同学的工资有4000多，也是提供吃住。
她不由的感到失落，想想之前辞职的同事，想到她的离职原因，不禁为自己的未来感到担忧。
晚兰是她的好友，她希望可以在朋友身上得到鼓励和支持，问：“晚兰，我这个公司事实好差的，在这里的人基本没有发展空间，离职率好高的。
你们公司职业生涯规划完善吗？”
晚兰看了看失落的芷君，答到：“还不错，刚入职的时候就进行了职业生涯的规划和培训，用我们老大说法就是，人就是不断学习和进步的，所以只要肯学习，总不会被世界淘汰的。”