第2章 部门内的微妙变化
会议结束后，部门内的氛围开始变得微妙起来。
原本和谐融洽的同事关系，似乎因为这次事件而蒙上了一层阴影。
大家不再像往常那样随意地交流工作心得，而是变得更加谨慎和小心，生怕一不小心就触碰到那根敏感的神经。
李志远作为部门经理，他的态度变化最为明显。
以前，他总是以一种平易近人的姿态与同事们相处，无论是工作上的指导还是生活上的关心，都让人感到温暖。
但现在，他的脸上总是挂着一丝不易察觉的冷漠，对林婉晴更是视而不见，仿佛她成了部门里的一个透明人。
而林婉晴，自然也感受到了这种微妙的变化。
她虽然心中充满了不甘和困惑，但表面上还是保持着平静和镇定。
她知道自己不能就这样被打败，必须找到解决问题的办法。
然而，事情并没有像她想象的那样简单。
随着李志远对她的打压越来越明显，部门里的同事们也开始有意无意地疏远她。
一些原本与她关系不错的同事，现在也变得客气而疏离，不再像以前那样与她分享工作中的点点滴滴。
更有甚者，一些心怀不轨的同事开始在背后对她指指点点，说一些风凉话。
他们似乎很享受这种看别人笑话的乐趣，完全不顾及林婉晴的感受。
“你看她，还以为自己有多能耐呢，结果还不是得罪了李经理，现在被晾在一边了吧。”
“就是啊，也不看看自己是什么身份，居然敢跟李经理唱反调，这不是自找没趣嘛。”
这些闲言碎语像一把把锋利的刀，深深地刺进了林婉晴的心里。
她感到前所未有的孤独和无助，仿佛整个世界都抛弃了她。
但林婉晴并没有因此而放弃。
她知道，自己不能就这样被击垮。
于是，她开始更加努力地工作，试图用自己的实际行动来证明自己的价值。
她加班加点地完成任务，主动承担更多的工作责任，希望能够得到同事们的认可和尊重。
然而，她的努力似乎并没有得到应有的回报。
部门里的同事们对她的态度依然冷淡，甚至有些人开始对她产生了抵触情绪。
他们似乎觉得，林婉晴的存在就是对部门和谐氛围的破坏者，是一个不受欢迎的人。
这种微妙的氛围持续了一段时间后，部门里开始出现了一些微妙的变化。
一些原本对李志远言听计从的同事，开始对他的决策产生了质疑。
他们觉得，李志远对林婉晴的打压太过明显，完全不顾及部门的整体利益。
这种不满情绪在部门内部悄然蔓延，为接下来的变化埋下了伏笔。
而林婉晴，也在这种微妙的氛围中逐渐找到了自己的位置。
她开始意识到，自己不能一首这样被动地承受打压和孤立。
她必须主动出击，找到解决问题的办法。
于是，她开始暗中观察部门的动态，寻找可能的机会来扭转自己的不利局面。
就这样，一场看似平静实则暗流涌动的风暴在宏远集团的市场部持续发酵着。
而林婉晴和李志远之间的恩怨情仇，也在这场风暴中逐渐升级……