“下个季度咱们二公司将举行区域总监竞选，公司不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，公司将会为有能力的人，提供更大的平台和机会…”。
林亦可看了一眼对面的夏一天，她胳膊轻轻碰了一下旁边许冉，下巴轻微一撩，意思说：“你的机会来啦”。
许冉嘴角微微一笑，自己资历最老，势在必得。
再看看俞总旁边肖默，脸上并没有表情，看不出来心里想什么。
林亦可余光看了一眼会议室内其他人，要不是无功无过的小透明，要不就是新提拔的经理，要不就是正戴罪立功的老人。
这些人没有半点儿机会。
旁边的丁芳菲在纸上写了什么，胳膊碰了一下林亦可示意她看。
林亦可顺着指的方向看过去，丁芳菲写着两个字：“加油。”
林亦可面无表情不再看她，不敢露出任何表情怕被别人捕捉。
她知道现在有很多双眼睛也在观察着自己。
心里还是很感谢丁芳菲的鼓励，平时林亦可跟她很聊的来。
丁芳菲就是那种工作踏实，无功无过的小透明，属于很好管理的类型。
工作中有被欺负，林亦可也愿意为她出头。
丁芳菲发现公司什么小八卦也会跟林亦可分享。
林亦可眼看着台上还在讲话的明总，西十出头，180大高个，帅气十足。
整个公司的领路人，待人真诚谦逊。
帅气、多金、有才。
上帝到底给他关上了哪一扇门。
工作中他是领导又如兄长一般。
自明总回国从他母亲手里接过这家公司，短短几年间集团从两百多家门店发展到如今全国上千家连锁门店。
从一个门外汉到如今把公司打造成为行业领军品牌。
他显然是一位卓越领导者。
只是，他刚才说的“区域总监竞选？”
林亦可思索着。
是的，确定是说的：竞选。
那刚才发的信息算什么呢？
算内定？
一个总裁要提拔个人，这点权利都没有了？
难道还需要看别人脸色吗？
明总应该也有他的难处吧！
林亦可突然想到了书本里的皇帝。
很多时候也需要顾全大局吧！
会议内响起热烈掌声。
会议结束。
“林亦可，你要加油哟，我看好你！”
刚走出会议室。
明总当着所有人的面对林亦可说。
还没开始竞选，一般这种情况下。
作为总裁的他为了维护公平公正。
就算想要暗箱操作内定某个人，不会当着大家面说出这句话。
明总意欲何为？
实在令人费解。
是不想越级提拔？
还是和俞总有很大的分歧？
“谢谢明总，我会努力，定不会让您和俞总失望的。”
林亦可看了明总又看了一眼旁边俞总。
“亦可，加油哦！”
旁边俞总笑着冷冷的道。
口是心非就差没写在脸上了。
“亦可，加油哟！
下个区域经理就是你”同事们有真心的，也有假意的客套着。
林亦可知道，明总这样做是对自己的鼓励，也是表明他的态度和立场。
要知道现在团队多少人是巴不得自己不要再回来。
包括旁边的俞总。
记得那年俞总临危受命任现在二公司总经理。
急需充实自己班子。
林亦可年轻有干劲儿、有活力、思路敏捷，被俞总相中一手提拔起来。
林亦可也没让俞总失望，二公司在短短几年内飞速发展。
各方面都领先其他区域。
这些都离不开林亦可这位左膀右臂的协助。
两人一路走来相互扶持。
是什么时候两人开始有嫌隙。
也很难说清楚。
林亦可一首对俞总心怀感激！
功高盖主，历来都不会有好下场。
林亦可此次回来学聪明了。
决定不再锋芒毕露。
身处旋涡之中，真的可以做到吗？
还记得那几年，林亦可曾多次带领团队业绩突破新高，公司名声大噪，一度成为全公司的红人。
林亦可除本职工作之外，同时兼任集团公司营销管理顾问组成员。
这个类似军机处的临时部门，算是公司的最强大脑。
由各大区域能力最强，思维敏捷，身在销售一线的管理者组成。
集团公司最重要的营销策划都从这里发出。
依照自己的能力，区域总监这个位置早就志在必得。
自己为公司立下汗马功劳，为什么得不到公司不提拔？
通过这几月沉淀，林亦可无数次也想过这个问题。
答案是：自己业务能力10分，政治觉悟5分。
二十几岁的年纪懂什么“职场政治”，这都需要职场的打磨和时间沉淀。
很多时候因为自己只关注业务结果，曾经单纯的认为能力就是销售数据。
没有更多思考过俞总的感受，没有花更多心思去研究“职场政治”。
现在想想俞总就算包容能力再强也很难不对，比自己年轻，且比自己有能力的下属，心生忌惮。
过于争强好胜也招来不少同事嫉妒。
曾经林亦可并不不在意别人看法！
“有本事比我做得更好，算你本事。”
林亦可时常这样想。
年少轻狂！
不谙世事！
年少得志不一定是一件好事。
职场需要做事的人，但不缺只会做事的人。
曾经年少的林亦可是不会明白的。
加上那次震惊集团公司的“青俞风波”，虽然自己跟这件事毫无首接关系。
和俞总的关系很难再回到过去了。
要不是这次总裁明总执意要她回到二公司，让她回来帮助俞总一起带领大家走出困境。
林亦可是一百个不愿意回来的。
林亦可知道是集团公司需要自己回来，而不是俞总需要自己。
接下来的路将十分艰难。
自己23岁成为店长，25岁就成为公司最年轻的业务经理。
仅靠一股不服输的劲头硬是闯出来一片天地。
这一路走来，即是羽翼丰满又是棱角磨灭的过程。
现在如若要想走得更远，飞得更高。
仅仅靠闯是远远不够的。
职员—店长—业务经理—区域总监—分公司总经理。
28岁能否成为全公司最年轻的区域总监？