以下这些关键要点，是职场人应当铭记于心的黄金准则。
一、初入职场，务必保持低调内敛，学会适时藏拙，切忌急于展露锋芒，以免引发他人警惕，陷入后续表现难超预期的被动局面。
二、当自身业务能力尚薄弱时，切勿与领导争论对错。
职场中领导占据权力与经验优势，此时交锋易败，还会给领导留下不良印象，应先提升能力再寻机表达观点。
三、工作时间需规范自身行为，避免发朋友圈、秒回领导信息或接听电话，以防领导质疑工作态度，应专注任务，合理安排个人事务时间。
西、办公室是工作场所，坚守不谈论家事的原则。
职场人际关系复杂，家事透露易被他人利用，既影响工作，又可能带来麻烦。
五、若同事聚餐未邀请自己，即便知晓也应装作不知。
同事社交圈受多种因素影响，强行参与会破坏氛围，平和看待更利于处理关系。
六、避免在办公室过度展示软硬件办公技能，否则易被转嫁相关工作，成为免费劳动力，影响核心工作开展，应选择性展现技能。
七、职场中个人价值由工作内容与成果决定，若长期处理低价值事务，自身价值易被低估，需明确定位，聚焦核心工作。
八、领导与下属本质是相互利用关系，领导重用、提拔或不提拔员工，均与工作需求、单位利益和个人利益相关，与领导处好关系对升职加薪至关重要。
九、职场以结果为导向，弱者谈苦劳，强者重功劳，领导只关注成果。
埋头苦干却方向错误难以获认可，需明确目标，确保工作方向正确。
十、职场人际交往基于利益交换，无论是员工获取薪酬，还是领导追求业绩，都围绕利益展开，理性看待利益关系，才能实现合作共赢。
十一、与同事相处应保持平等，若无领导指派，无需迎合同事主动分担工作，避免开先例后陷入无端工作要求，学会拒绝以维护职场边界。
十二、职场中 “祸从口出”，无论何时何地与何人交谈，都不要谈论领导，防止言论传入领导耳中引发麻烦，管住嘴是基本素养。
十三、工作单位仅是实现自我价值的平台，个人一技之长才是核心资本，单位赋予的权力等无法带走，专注提升能力才能立足职场。
十西、适当暴露自身小缺点或困惑，可降低他人防备，拉近关系；以请教方式引导领导分享经验，既能获取建议，又能增进上下级情感。
十五、想要在职场脱颖而出，需在能力、情商、口才、关系、手腕等方面至少具备一项突出优势，持续强化优势，才能突破发展瓶颈。
十六、按时上下班，不迟到早退，工作期间不做无关事务，这是职场人最基本的职业素养，也是树立良好职业形象、赢得信任的基础。