他整理的资料条理清晰，分析透彻，得到了张建国的高度认可。
在部门例会上，张建国当着所有人的面表扬了他。
“杨晓宇虽然是新人，但工作态度认真，能力也很强。
大家都要向他学习。”
张建国的话让杨晓宇有些不好意思，同时也引来了一些同事羡慕的目光，当然，也有像王强那样充满嫉妒的眼神。
会后，王强阴阳怪气地说：“哟，新人就是会表现，不就是加了几天班嘛，有什么了不起的。”
杨晓宇没有理会他，只是笑了笑。
他知道，在职场中，实力才是硬道理，与其和王强争论，不如把精力放在工作上。
这天，公司接到了一个重要的项目，为渝州市一个新开发的商业综合体做市场推广方案。
张建国决定让杨晓宇参与这个项目，这对他来说是一个难得的机会，同时也是一个巨大的挑战。
杨晓宇和项目组的同事们开始了紧张的工作。
他们走访市场，调查消费者需求，分析竞争对手情况。
杨晓宇发现，传统的市场推广方式己经很难吸引消费者的注意力，必须要有创新的思路。
他利用自己在学校学到的新媒体知识，提出了一个以短视频营销为核心的推广方案。
在方案中，他详细阐述了如何通过制作有趣、有创意的短视频，在各大网络平台上进行传播，吸引潜在消费者的关注。
然而，他的方案却遭到了一些老员工的反对。
“短视频？
那些都是小孩子玩的东西，能有什么效果？
我们还是应该采用传统的广告投放方式。”
一位老员工说道。
“是啊，太冒险了，万一失败了，这个责任谁来负？”
另一位也随声附和。
杨晓宇并没有气馁，他耐心地解释道：“现在是互联网时代，短视频的传播速度快，受众广。
我们的目标客户群体主要是年轻人，他们每天花在短视频平台上的时间很多。
如果我们能制作出优质的内容，一定能取得很好的效果。”
张建国沉思了一会儿，说：“我觉得晓宇的想法很不错，敢于创新是好事。
这样，我们可以先做一个小范围的测试，如果效果好，再全面推广。”
在张建国的支持下，杨晓宇带领团队开始制作短视频。
他们从脚本撰写、拍摄到后期制作，每一个环节都精益求精。
经过一周的努力，第一批短视频制作完成。
当这些短视频在网络平台上发布后，效果远超预期。
短短几天时间，播放量就突破了百万，吸引了大量网友的关注和讨论。
看到这样的成绩，之前反对的同事们纷纷对杨晓宇刮目相看。
张建国也非常满意：“杨晓宇，干得漂亮！
这个项目你立了大功。
我决定，让你担任这个项目的负责人，继续推进后续的工作。”
这个消息让杨晓宇又惊又喜，他没想到自己这么快就能得到如此重要的机会。
他暗暗发誓，一定要把这个项目做好，不辜负张建国的信任。
然而，就在项目顺利推进的时候，意外发生了。
合作的广告公司突然提出要提高费用，否则就停止合作。
这让项目陷入了困境，如果不能及时解决，之前的努力都将白费……