不做老板的助理不知道内情，做了才知道他不仅要敲骨吸髓，还要我们感恩戴德。
休假不是必需的，人死了，难道你请假回去就能活过来?先臭着又有什么影响?
你看，家里死了人这样的大事，他不让人请假不说，还要硬上价值:
你在公司把工作做好了，不是更有意义，更能创造价值?人活着，不就是为了创造价值?
一个不会创造价值的人，那活着干什么?
……
他就是这样，一旦有人抛出一个令他不快的话头，他必然要借着这个话头讲一番有利于他的歪理来教训我们。
同事们都忍着耳朵听他高谈大论，向我投来同情的目光。
又不是我家里死了人，这目光应该投向老板啊。
2
讲完这番道理，他又让 HR 汇报工作。
HR 翻着手上的季度总结，汇报完一些数据性的工作后，又说:
业务部的李秀怀孕了，今天请了半天假去产检……
死人都不让请假，怀孕请假去产检，想来会令老板大不悦。
果然，他皱眉打断 HR，骂骂咧咧地说:
怎么又有女员工怀孕?你们人事是怎么做工作的?
HR 不敢说话。
她是公司的人事，哪里管得了员工的床事?
老板很快就拿了主意:
把她调到西郊的站点去。
西郊很远，地铁加公交单程都要两个半小时才能到。
我知道这是老板逼退怀孕女员工的惯用伎俩，我姐就是怀孕期间被她老板用这种方法整离职的。
我看着老板，忍不住出声:
老板，西郊太远了，地铁公交要转好几趟，李秀每天这样来回折腾，流产怎么办?
老板不耐烦地闭了下眼，然后转过头来，似笑非笑地看着我:
怎么?是我让李秀怀孕的?我得为她负责是吧?
你脑子坏掉了?谁让她怀孕的，谁负责伺候她，咱们公司是开门赚钱的，不是伺候孕妇的。
她流不流产是她应该考虑的事情，不是我们公司应该考虑的问题。
这样，既然你这么关心她，和李秀谈调岗的事情，人事就不要去了，换你去谈。
你要是谈不好，扣掉这个月的绩效。
HR 幸灾乐祸地看着我笑了一下。
不
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