领导觉得，换个便宜的新人来做维护更划算。
但他不知道，因为需求频繁改动，代码里补丁盖补丁，导致屎块堆叠，可不是随便来个人就能扛得住的。
果不其然，等我一走，屎山喷发了。
1
人事说要辞退我的时候，我大感意外。
就在上周，我负责的重要项目刚刚收尾，产品顺利上线。
老板亲口说要给项目组的每个人发奖金，甚至拍着我的肩膀夸我是股肱之臣。
这才几天，我这个肱股之臣居然就要被裁了?
人事面无表情。
该给你的补偿公司会一分不少给你的，今天你就把离职手续办了吧。
这话说的，好像他们很大方一样。
我在睿云待了刚好一年。
赔偿最多就是俩月工资而已。
但钱是一方面，最让我接受不了的，是他们这种过河拆桥的行为。
招我来的时候，正是项目启动初期。
市场上各种人工智能应用异常火爆，睿云也想在自己的产品中加入 AI 来提升竞争力。
而我正好有 AI 模型的开发和部署经验，入职后，就立刻跟项目组几位同事全身心投入到新业务的研发中。
小公司岗位职责划分不明确，一个人得干四五个人的活，我是毫无怨言。
这一年艰辛自不必多说。
可万万没想到。
产品上线第一个就裁掉我。
讽刺的是，昨晚我还在隐形加班，熬夜到两点多整理项目中不足的地方，以便于后续优化改进。
回到工位上，经理徐峰正在跟其他人说话。
看见我，他很自然地说: 小陈，你不要有什么太多的想法，这是公司正常的人员优化，你能理解吧?
我理解他奶奶个腿。
项目组其他几个人似乎已经知道了我被裁的事，表情都有几分尴尬。
我没错过徐峰眼里一闪而过的得意。
我擦。
这个老登，估计是早就等着这一天了。
2
徐峰虽然是技术部经理，但有着很多领导的通病: 不懂技术，还贼特么爱瞎指挥。
睿云主要业务是口腔数字化服务，我来之前，系统框架问题就很多。
因为频繁更改需求，每次项目还催得紧，开发和测试时间都远远不够，再加上徐峰这个搅屎棍喜欢乱发指令，导
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