三天后，县委常委会如期召开。
会议议题是“组织调整建议”。
宋怀舟上任第八天，这是他第一次在县委常委会上正式提出人事建议。
常务副县长陆怀安端坐在桌首，面无表情。
他是县里老人，资历深、人脉广，在书记到任前，一首是事实上的“主心骨”。
会议前一天，组织部把宋怀舟拟定的人事建议低调送到每位常委手里。
一份名单，两个重点：原征迁办主任调离，改为发改局副局长一名长期未获提拔的副科干部，破格提为征迁组组长，首接归书记领导这份名单一出来，就有人暗地里联络、串话。
征迁办历来是利益敏感岗，一动就是一片人心。
更别说这个“破格”，打破的不是制度，是圈子里的默认。
会议室内，气压低得可怕。
宋怀舟坐在主位，神情平静，把茶杯放在靠近左手边的位置。
组织部长杜启明照例起身宣读人事建议，声音很清晰，但没有人接话。
宋怀舟扫视一圈，开口：“这个建议，先征求意见，有异议的可以提。”
常委们你看看我，我看看你。
终于，陆怀安开口了，语气不疾不徐：“书记，人事调整是组织权力，按说我们尊重。
但这个提议，征迁组长换人，不太合适。”
“我们原来那位老石，经验丰富，处理了三轮征迁，换掉恐怕影响稳定。”
宋怀舟淡淡一笑：“老石经验确实丰富，我也见过。
但他‘经验’丰富到现在拆迁户还在县里信访站排队。”
他转头看向纪委书记郑楚成：“郑书记，这一个月来，信访组收了多少件？”
他点点头，翻了翻文件：“关于产业新城征迁项目的信访件共23件，其中实名举报13件。
多数集中于‘评估不公’‘协商回避’‘流程不公开’三个问题。”
宋怀舟点头：“老石确实做得多，只是老百姓不满意。”
他说完，现场一阵沉默。
这时候，主管宣传的副书记轻咳一声，想打圆场：“书记，我们也不是不同意，只是——这位新任人选，资历太浅，恐怕难以服众。”
宋怀舟笑了笑，声音变冷：“什么叫服众？
服众不是年龄、不是职级，是结果。
是能把项目推进下去。”
“拖三年不动，还能让其再带队吗？”
他话锋一转，看向所有人：“我今天讲明白，征迁组我挂帅，谁有异议，可以提出来，我尊重不同意见。
但不要用‘服众’为借口，掩盖‘不想变’的惰性。”
空气几乎凝固。
老石在县里多年，有的是关系；而宋怀舟这番话，己不是征询意见，而是在宣告决策。
几秒钟后，郑楚成笑了一下：“我同意书记的意见，干部要在一线成长，用结果说话。”
组织部长杜启明点头：“我也支持。”
几位常委随之附和，声音不高，但足以形成趋势。
陆怀安没说话，但脸上的神色终于变了。
宋怀舟抿了口茶，看着笔记本，声音平稳：“既然大家没异议，就按程序上报。”
“今后常委会上，凡有议题，要少说空话，多看实效。
我的时间，只留给真干事的人。”
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