绩效不合格，等于冷宫陆清韵陆清韵热门小说完结_热门的小说绩效不合格，等于冷宫陆清韵陆清韵

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陆清韵醒来时，后脑勺还在隐隐作痛。

不是熬夜做PPT留下的偏头痛，而是这具身体原主——一位同样名叫陆清韵的十六岁更衣，在数日前不慎跌入太液池磕碰所致。也正是这一摔，让她，一个来自二十一世纪、与宫斗剧绝缘的世界500强HR绩效经理，魂穿至此。

记忆融合带来的眩晕感逐渐退去，取而代之的是刺骨的寒意和腹中清晰的饥饿感。

她睁开眼，打量着这间名为“听雨轩西偏殿”的居所。说是偏殿，实则比现代社会的杂物间大不了多少。陈设简陋，一床一桌一柜，漆色斑驳。窗纸有些破损，漏进几缕深秋的凉风，吹得桌上那盏油灯火苗摇曳欲灭。空气里弥漫着一股若有若无的霉味。

环境扫描完毕：硬件设施严重不达标。

“主子，您醒了？”一个怯生生的声音响起，穿着半旧宫装的小宫女端着一碗清可见底的米粥走了进来，她是分配来伺候陆清韵的两个宫人之一，名叫春桃。“该用早膳了。”

陆清韵坐起身，没有去接那碗粥，目光平静地落在春桃身上：“我们的份例，按制应是白米、时蔬、肉脯若干，为何只有这点清粥？”

春桃眼圈一红，低声道：“回主子，内侍监的李公公说……说咱们听雨轩位份低，用度紧张，能省则省……”

陆清韵没说话。克扣份例，职场霸凌的古代版。她穿越过来已三日，初步观察得出结论：这后宫，就是一个组织结构森严、资源分配极度不公、竞争激烈且晋升渠道单一的超大型集团公司。皇帝是CEO，太后是董事长，皇后是运营总监，各宫妃嫔是不同层级的部门经理或员工。而她，陆更衣，属于最底层、随时可能被“优化”掉的实习生。

哭诉？抱怨？那是最无效的情绪消耗。解决问题的根本，在于找到规则，并利用规则。

“春桃，去把我入宫时发放的那本《宫规》找来。”

春桃虽不解，还是依言去寻了来。厚厚一本宫规，落满了灰。

陆清韵无视了身体的虚弱，就着昏暗的灯光，一页页翻看起来。她阅读的速度极快，眼神专注，如同在审核一份至关重要的绩效考核文件。蝇头小楷记载着繁文缛节，她却能迅速提炼关键信息：妃嫔等级、待遇标准、职责义务……以及，奖惩制度。

当翻到某一页时，她的指尖停顿了。

“宫规第三十七条：内侍司需按各宫主位年度考评等第，优先分配宫人、用度。考评甲等，优先供给；考评末等，酌情核减，以示惩戒。”

年度考评？她迅速前后翻阅，找到了关于考评的详细规定：由皇后主持，凤仪宫记录，依据是妃嫔的德行、才艺、协理宫务等综合表现。但似乎……这项制度因操作繁琐、标准模糊，早已形同虚设，多年未严格执行。

一个被遗忘的规则，就是可以利用的漏洞。

陆清韵眼中闪过一丝锐利的光。她立刻起身，铺开纸张，研墨润笔。

她没有写诉苦的状纸，而是起草了一份报告。标题为：《关于听雨轩宫人工作效能与资源分配的合理化建议暨内侍司相关人员失职问询》。

报告内容条理清晰：

陈述现状： 客观描述听雨轩当前居住环境、物资供应与宫制规定严重不符的情况。

引用规则： 明确指出宫规第三十七条，强调“年度考评”是资源分配的依据。

提出质疑： 听雨轩已连续数月根据春桃等人的描述推断处于事实上的“末等”待遇，请问内侍司依据的是哪一次、由谁主持的考评结果？考评记录何在？

逻辑推论： 若并无有效考评记录，则内侍司当前资源分配行为属于无依据操作，涉嫌玩忽职守；若确有考评记录且听雨轩为末等，则请问考评标准与过程是否公开透明？是否存在不公？

上升高度： 此事不仅关乎听雨轩一隅，更关乎宫规的严肃性、资源分配的公平性，以及皇后娘娘主持后宫事务的权威性是否被下属部门架空。

最后，她“委婉”地提出，若内侍司无法给出合理解释，她作为后宫一员，有责任也有义务将此情况呈报凤仪宫皇后乃至内务府相当于集团审计/纪检部门核查。

报告写完，吹干墨迹，陆清韵将其折叠好。她知道，按正常流程，这份报告根本到不了皇后面前，就会被内侍司拦截。

“春桃，我记得你说过，与你同乡的小顺子在凤仪宫外围做洒扫？”

“是的主子。”

“想办法，把这份东西，混在送往凤仪宫的日常文书里。”陆清韵将报告递过去，语气平静却不容置疑，“小心些，别让人看见。”

春桃虽害怕，但在陆清韵冷静目光的注视下，还是咬牙接了过去。

三日后，听雨轩迎来了意想不到的访客——凤仪宫的掌事大宫女。

“皇后娘娘览阅陆更衣所陈之事，认为所言确有道理。宫规既在，便应恪守。已责令内侍司即刻整改，按制拨付听雨轩一应用度。相关失职人员，已交由内务府酌情处置。”

消息像长了翅膀一样传开。底层宫人议论纷纷，都在好奇这位默默无闻的陆更衣用了什么法子，竟能直达天听，让皇后娘娘亲自过问。

当内侍监的李公公亲自带着人和物资来补发份例、修缮窗户时，脸色一阵青一阵白。

他挤出一个难看的笑容，试图挽回些颜面：“陆更衣，您看这事儿闹的……宫里以往的惯例就是如此，您又何必较真呢？往后这用度，定然按制发放，还请您高抬贵手……”

陆清韵正在核对送来的米粮数量，闻言眼皮不抬，只是用指尖轻轻点了点手边那本《宫规》手册，声音不大，却清晰冰冷：

“李公公，宫规第三十七条明载，内侍司需按‘考评甲等’优先分配用度。我这儿连续三月待遇形同考评末等，是您失职，还是内侍司舞弊？这份报告的底稿，以及关于内侍司日常运作‘惯例’与宫规冲突之处的补充说明，我是该递交给皇后娘娘，还是直接交内务府查办？”

李公公的话顿时噎在喉咙里，额头沁出冷汗。他原以为这小更衣是走了狗屎运，没想到对方如此犀利，句句扣着宫规，字字暗藏机锋，竟是一点余地都不留。他这才意识到，眼前这位，绝非以往那些可以随意拿捏的小主。

“奴才不敢！奴才失言！更衣恕罪！”李公公腰弯得更低了，态度前所未有的恭敬。

看着李公公等人狼狈离开的背影，春桃和另一个小太监秋实脸上满是扬眉吐气的喜悦。

“主子，您真是太厉害了！”春桃激动地说。

陆清韵脸上却没什么笑容。初战告捷，解决生存问题是第一步。她深知，在这家公司，仅仅不被打压是不够的，必须获得“绩效”，才能“晋升”，才能拥有更多话语权和安全感。

她走到窗边，看着修缮一新的窗棂，外面依旧是四方宫墙。

接下来的日子，听雨轩的待遇果然好了起来。陆清韵用多出来的份例和皇后额外赏下的一些布匹，并未全部自己享用。

她叫来春桃和秋实：“这些布匹，你们拿去做两身新衣裳。剩下的，去换些实用的东西回来。”她顿了顿，看着两个半大的孩子，“以后跟着我，规矩立在前头：忠心、勤勉、嘴严。做得好，我不会亏待你们；出了岔子，我也保不住你们。明白吗？”

恩威并施，是最基本的管理手段。

她又看似无意地提点秋实：“你平日在外行走多，和各处的小太监们也熟络。留意着些，哪些地方的兄弟日子过得紧巴，或者……特别消息灵通的。”

秋实机灵，立刻明白了主子的意思，郑重地点了点头。

陆清韵知道，在这信息不对称的后宫职场，一个有效的情报网络，是比金银更重要的资本。建立初步的“人力资源信息库”和“非正式沟通渠道”，是她的下一个目标。

听雨轩的生存环境得到基本保障后，陆清韵并没有松懈。作为HR，她深知信息不对称是职场中最大的风险之一。在这座深宫里，耳不聪目不明，就等于把命运的缆绳交到了别人手里。

她启动了她的第二个“项目”：构建后宫初级情报网络Intelligence Network Initialization。

项目目标：建立稳定、可靠的非正式信息渠道，覆盖后宫主要区域动态。 项目资源：有限的赏赐物质资本、春桃和秋实初始人力资本、她对人性需求的洞察核心能力。 执行计划：分阶段、有针对性地进行“人才挖掘”和“关系投资”。

第一个目标，她锁定在了钟粹宫的顾采女身上。

顾采女与她同期入宫，父亲是地方县令，位份同样低微，性格怯懦，存在感极低。但陆清韵通过秋实打听到，顾采女身边有个叫小路子的跑腿太监，是个包打听，因主子不得势，常被其他宫的太监排挤，郁郁不得志。

这日，陆清韵带着春桃，拿着一包新得的、自己并不需要的鲜艳绒花，“顺路”拜访钟粹宫偏殿的顾采女。

顾采女对于陆清韵的来访很是意外，甚至有些惶恐。屋内陈设比陆清韵改善前稍好，但也透着清冷。

“顾妹妹不必客气，”陆清韵语气平和，全无得势后的张扬，“日前多得皇后娘娘恩典，听雨轩宽裕了些，这些绒花颜色鲜亮，于我而言过于活泼，想着妹妹年纪小，正合适，便拿来与妹妹作伴。”

她不说“赏”，不说“送”，说“作伴”，姿态放得极低。

顾采女受宠若惊，推辞几下，见陆清韵真心，才感激地收下。两人闲聊几句，陆清韵并不打探什么，只问些日常起居，偶尔提及宫内哪位娘娘掌管何事，语气如同讨论公司部门分工般自然。

期间，陆清韵注意到在门外候着的小路子，眼神机灵，却带着几分落寞。

离开时，陆清韵仿佛才看到小路子，对顾采女笑道：“妹妹这宫里的人倒是齐整。”随即，她自然地从袖中掏出一个小银稞子，递给小路子，“天冷了，拿去打点酒喝，暖暖身子。好生伺候你家主子。”

小路子愣住了。他这种底层太监，何时被小主正眼看过，更别提直接得赏银。他扑通一声跪下，声音有些发颤：“谢……谢陆更衣赏！”

陆清韵虚扶一下，语气温和却意有所指：“都是当差的不易，互相体谅。往后若有什么跑腿传话的琐事，说不定还要劳烦你。”

小路子是个聪明人，立刻磕头：“奴才定当尽心竭力！”

用微不足道的银钱和一份“尊重”，买到了一个潜在信息源的初步忠诚。这不是施舍，而是给予“认同感”和“价值感”，这对于底层宫人而言，有时比钱财更珍贵。

第二个目标，是司设监的一位老宦官，秦公公。

秦公公掌管部分宫中杂物登记，职位不高，但资历老，见识广，因性格耿直不懂钻营，一直不得升迁。陆清韵让秋实打听到，秦公公好一口菊花茶，尤其喜欢品评不同产地菊花的优劣。

陆清韵便让春桃用份例里的好菊花，精心泡了一壶，再由秋实寻了个由头，将秦公公“请”到听雨轩附近一处僻静的回廊。

“秦公公，打扰了。”陆清韵亲自斟茶，“听闻公公是品茶的行家，我这儿偶得些徽州贡菊，自己喝着是牛嚼牡丹，特请公公来品鉴一番，指点一二。”

秦公公初时戒备，但见陆清韵态度诚恳，言语间对他颇为推崇，又确实被那茶香吸引，便坐了下来。几杯茶下肚，话匣子也打开了。从菊花谈到各地风物，又从风物隐约谈及宫中人事变迁，哪些是表面光鲜，哪些是暗流涌动。

陆清韵大多时候只是倾听，偶尔插一句，总能问到关键，引导着话题。她从不直接问敏感问题，而是通过闲聊，拼凑信息碎片。

“听说太后娘娘近年喜好清静，往年寿辰都从简，今年不知……”她状似无意地提起。

秦公公抿了口茶，眯着眼：“太后是喜静，但礼制不可废。往年啊，都是贤妃娘娘牵头，下面的人跑断腿，还落不着好，是个吃力不讨好的活儿哟……”他摇了摇头，不再多说。

关于太后寿辰这个“历史遗留问题项目”的初步情报到手。它风险高、回报不确定，所以成了“烂尾楼”。

一来二去，陆清韵通过类似的手段，或给予小恩小惠，或投其所好表示尊重，或提供情绪价值如倾听抱怨，渐渐织起了一张以听雨轩为中心，辐射向底层太监、宫女、以及部分不得志老宫人的关系网。

这张网目前还很薄弱，传递的也多是非核心信息，比如哪位娘娘近日心情不佳，哪个部门之间有了小摩擦，内侍司最近人员调动等。但对于陆清韵而言，这已足够她初步勾勒出后宫的“组织架构图”和“潜在风险点分布图”。

这日，秋实兴冲冲回来汇报：“主子，打听到了！御花园管花木的刘嬷嬷说，前儿看见李公公内侍监那位和长春宫宠妃徐婕妤居所的掌事宫女在假山后头说了好一会儿话呢。”

陆清韵正在“绩效观察笔记”上记录信息，笔尖一顿。

长春宫徐婕妤，性子骄纵，圣眷正浓。内侍监的李公公刚在她这儿吃了瘪……

她淡淡一笑，在笔记上写下：“潜在风险：李公公内侍监可能联合徐婕妤势力，进行报复性打击。需提前制定应急预案。”

她合上笔记，对秋实和春桃说：“做得不错。记住，听到的这些话，出了这个门，烂在肚子里。以后类似的消息，继续留意，但不必刻意打探，安全第一。”