被老板开除，我创业成功反收购公司公益员工最新全本小说_最新章节列表被老板开除，我创业成功反收购公司(公益员工)

周一早上九点，我准时走进公司。办公室里静悄悄的，同事们都在埋头敲键盘，

没人抬头看我一眼。我走到自己的工位前，发现电脑不见了。“别找了。

”老板的声音从身后传来，“你的东西都收拾好了，在门口那个纸箱里。”我转过身。

老板站在那儿，双手插在西装裤兜里。他身后跟着两个保安。“什么意思？”我问道。

“公司最近效益不好，需要精简人员。”老板面无表情，“你是技术部的老人了，

赔偿金会按国家标准给。”我愣在原地。上周我还加班到凌晨三点，

就为了赶那个新项目的deadline。现在项目上线了，我就成了“精简人员”？

“老板，那个新系统...”“新系统很好，谢谢你的贡献。”老板打断我，

“现在请你去财务部结一下工资。”两个保安上前一步。意思很明显了。我什么也没说，

走到门口抱起那个纸箱。里面装着我的水杯、几本技术书，

还有我和团队去年得的创新奖奖杯。走出公司大楼时，太阳明晃晃的。我站在路边，

纸箱抱在怀里，突然不知道去哪。回到租的房子里，我把纸箱扔在角落。

打开手机银行看了看余额，还剩八千多。下个月房租三千五。我躺在床上盯着天花板。

三十岁了，没房没车没对象，现在连工作也没了。第二天，我开始投简历。投了二十几家，

大部分已读不回。有三家叫我去面试，聊完都说“等通知”。一周过去了，通知一个没来。

周五晚上，大学同学群里有人聊天。说起现在外卖平台抽成越来越高，

小餐馆都快活不下去了。我突然坐直了身子。那个被公司毙掉的项目，

不就是解决这个问题的吗？半年前我提过一个方案，做一个小程序，

让餐馆可以直接对接顾客，省去平台抽成。老板当时说：“平台已经垄断市场了，

你这想法太理想化。”现在想想，他不是觉得理想化，是怕得罪那几个大平台客户。

我跳下床，翻出以前的笔记。方案都在，代码框架也还在我的笔记本电脑里。

干吗不自己试试？我没钱雇人，所有事都得自己来。白天写代码，晚上去找餐馆谈。

第一家餐馆的老板直接把我轰出来了。“又是来骗钱的！上次那个什么小程序，

收了我五千块，屁用没有！”第二家的老板娘倒是耐心听完了，最后说：“小伙子，

不是我不信你，但我们小店经不起折腾啊。”第三家是家面馆，老板是个年轻人。

他听完我的介绍，挠了挠头。“听起来不错，但我不会用啊。”“我教你，很简单。

”我赶紧说，“而且前三个月免费，有效果再付钱。”他犹豫了一会。“那...试试吧。

”终于有了第一个客户。我连夜给他做了个小程序，能下单、能支付，还能积累会员。

一周后，面馆老板打电话给我，声音兴奋：“今天有十几个客人用小程序点了！

省了平台抽成，多赚了两百多！”我松了口气，总算有个开头了。靠着面馆老板的介绍，

我又谈下了隔壁的奶茶店和快餐店。一个月后，有了十家店用我的系统。但问题来了。

这些店分散在城里各个地方，顾客不可能为了买杯奶茶专门下一个app。得有个集中入口。

我想了个办法。做了个聚合页面，用户进去后能看到附近所有入驻的店铺。点餐流程简化，

支付也更方便。同时，我开始收服务费。比大平台低一半，商家都乐意接受。三个月后，

我已经有五十多家店了。每天流水不少，但我一个人实在忙不过来。

那天我正在修一个bug，手机响了。是个陌生号码。“请问是李明吗？

我是创新投资的赵经理，听说你做了个直接连接餐馆和顾客的系统？”我愣住了。

投资公司怎么会找到我？后来才知道，是那家面馆老板的亲戚在投资公司工作，

听说了这个事，觉得有前景。和赵经理见面那天，我穿了唯一一套西装。会谈很顺利，

他们愿意投一百万，占股百分之二十。有了这笔钱，我租了间小办公室，雇了两个人。

一个负责技术，一个负责市场。业务很快扩张到其他城市。半年后，

我们有了上千家餐馆入驻。那天下午，我正在看报表，前台打电话过来。“李总，

有个人想见您，说是您以前的老板。”我愣了一下，然后说：“让他进来。”门开了，

前老板走进来。他看起来老了些，头发没以前梳得那么整齐了。“李明，好久不见。

”他勉强笑着。“坐。”我指指对面的椅子。他坐下后环顾四周：“做得不错啊，

听说你都拿到B轮融资了？”“刚谈完，五千万。”我平静地说。他脸上的笑容僵了一下。

沉默了一会，他终于开口：“其实我今天来，是有事相求。”我没说话，等他继续。

“公司...现在情况不太好。”他低头看着桌面，“那几个大平台自己做了系统，

抢走了我们很多客户。股价跌了很多，董事会给我很大压力。”我点点头。这事我知道，

市场上早就传开了。他深吸一口气：“我想...能不能请你帮帮忙？比如说，

技术合作什么的...”我看着眼前这个人。一年前，他毫不留情地把我赶出公司时，

大概从没想过会有今天。“怎么合作？”我问。他眼睛亮了一下：“我们可以用你的系统，

付授权费。或者更好的是，直接并购你的公司。价格好商量。”我终于明白他来的目的了。

不是合作，是想收购。“我考虑考虑。”我说。他走后，我站在窗前看了很久。

下面的街道车水马龙，这座城市永远这么忙碌。第二天，我让秘书联系了前公司的小股东们。

秘密吃了顿饭，了解到公司确实处境艰难，老板的位置已经不稳了。一周后，

我打电话给前老板。“我想好了。”我说，“不是并购，是收购。

我买下公司百分之五十一的股份。”电话那头沉默了很久。“你...你说什么？

”“你听到了。”我说，“价格按市值溢价百分之二十，很公道了。

”他几乎说不出话来：“你...你这是报复？”“不，这是生意。”我平静地说，

“给你三天时间考虑。”两天后，他回电接受了。签约那天，我再次走进那栋熟悉的大楼。

但这次，直接进了董事长办公室。前老板——现在是前董事长了——坐在对面签文件。

手有点抖。签完所有文件，他抬起头：“我能问个问题吗？”“请问。

”“那个系统...你当初是不是早就计划好了？”我笑了：“记得你开除我时说的话吗？

公司效益不好，需要精简人员。”他点点头。“我只是证明了，效益不好不是员工的问题，

是决策者的问题。”他张了张嘴，什么也没说出来。我站起身，整理了一下西装。“对了，

下周召开全体员工大会。我希望你也能来。”走出办公室，走廊还是那条走廊，

但感觉完全不同了。经过技术部时，几个老同事看到我，惊讶地睁大眼睛。有人想说什么，

但没敢开口。我微笑着点点头，继续向前走。回到自己的新办公室，我站在落地窗前。

城市天际线在远处延伸，阳光照在高楼玻璃上，反射出耀眼的光。手机震动了一下。

是妈妈发来的短信：“儿子，今天是你爸生日，晚上回家吃饭吗？”我回复：“当然回，

带瓶好酒。”放下手机，我看了眼桌上那份收购文件。然后打开电脑，

开始规划公司的新方向。窗外，一只鸟飞过，很快消失在楼宇之间。接下来的日子，

公司发展得顺风顺水。技术团队不断优化系统，市场团队拓展业务也颇有成效。

我每天忙得不可开交，但心里却很踏实。不过，麻烦也接踵而至。

有几家大平台察觉到了我们的威胁，开始使坏。他们联合起来，

对那些和我们合作的餐馆施压，要么停止和我们合作，要么就提高平台抽成。

一些小餐馆顶不住压力，纷纷打电话来说要解约。我心里着急，但也不能乱了阵脚。

我召集技术和市场团队一起开会，商量对策。大家七嘴八舌地讨论起来，

有人说加大对商家的补贴力度，有人说开发新的功能吸引顾客。我想了想说，

光靠补贴不是长久之计，我们要让商家看到和我们合作的长远好处。

市场团队可以去和商家沟通，给他们分析大平台的套路，同时技术团队加快开发新功能，

比如增加营销活动模块，让商家能自己搞促销。大家听了，都觉得可行，于是马上行动起来。

市场团队一家一家餐馆地跑，给老板们耐心解释。技术团队日夜赶工，新功能很快就上线了。

那些商家看到新功能后，觉得挺实用，再加上市场团队的劝说，

不少人又决定继续和我们合作。大平台的阴谋没得逞，他们又想出了新招。

他们在网上雇了一些水军，恶意抹黑我们的系统，说我们的系统不安全，容易泄露顾客信息。

这些谣言传得很快，一些不明真相的顾客开始犹豫要不要用我们的小程序。我气得不行，

马上安排人去查水军的来源，同时在各大平台上发布声明，澄清事实。

我们还请了专业的安全机构来检测系统，出具安全报告。随着真相慢慢浮出水面，

那些谣言不攻自破。顾客们又开始信任我们的系统，商家的生意也越来越好。

公司的业务稳定下来后，我开始考虑拓展新的领域。我发现除了餐馆，

一些小超市、水果店也有类似的需求。我想把系统推广到这些行业，让更多的商家受益。

我让市场团队去做市场调研，看看这些行业的需求和痛点是什么。

技术团队也开始做技术储备，为新的功能开发做准备。经过一段时间的努力，

我们的系统成功拓展到了小超市和水果店。新的用户不断增加，公司的规模也越来越大。

有一天，我接到了一个电话，是一个老朋友打来的。他说他最近创业遇到了困难，

想找我聊聊。我让他来公司，我们好好谈了谈。他做的是一个电商项目，但是竞争太激烈，

资金也快撑不住了。我给他出了一些主意，比如优化产品定位，降低成本，

和一些有流量的平台合作。他听了我的建议，觉得很有道理，决定试试看。

看着他重新燃起希望，我也挺高兴。我知道创业不容易，能帮到朋友是好事。

公司在发展的过程中，也吸引了一些人才。有一个叫张涛的年轻人，技术水平很高，

人也很踏实。他加入公司后，很快就成了技术团队的骨干。有一次，

我们遇到了一个技术难题，怎么都解决不了。张涛主动站出来，说他有个思路，想试试看。

他连续几天加班，终于把问题解决了。我对他刮目相看，决定给他升职加薪。

公司的氛围越来越好，大家都很团结，工作也很有干劲。我经常和员工们一起吃饭聊天，

了解他们的想法和需求。我希望大家在公司能有归属感，能和公司一起成长。时间过得很快，

公司成立两周年了。我决定办一个庆祝活动，让大家放松一下。活动那天，公司里张灯结彩，

热闹非凡。员工们表演了节目，有唱歌的，有跳舞的，还有说相声的。大家笑得前仰后合，

气氛特别好。我也上台讲了几句话，感谢大家这两年来的努力和付出。活动结束后，

我收到了很多员工的反馈，他们说很喜欢这样的活动，觉得在公司很开心。我听了很欣慰，