全公司上上下下一百人，我是最忙的那一个。
领着一份工资，干着一个部门的活，每天忙得连做梦都是在工作。
找领导申请协调人手帮忙分担，领导嘴上说着解决，结果调来的人却是监督我干活的？
我：？？
1
午休时间，在楼下便利店遇到了人事部小罗。
我俩是一起入职，在公司关系比较近，不过最近没怎么联系。
“吴凯，你最近失踪了？连人影都见不着。”
“昨晚又去哪嗨皮了，瞧这黑眼圈，我还以为看见国宝了呢。”
小罗凑过来调侃我。
“嗨皮？你看我还有命嗨皮吗？”
我打着哈欠白了他一眼，撕开两袋雀巢倒进纸杯，又加了一包方便茶，接开水。
“我靠，这什么喝法？”
小罗都看傻了。
“咖啡配茶，法力无边呐！”
“昨晚加班到四点，我都想搬到公司来住了，还能省下通勤的时间。”
我晃晃杯子喝一口，感觉灵魂归位了一点。
“吴凯，工作诚可贵，生命价更高啊，悠着点，我可不想哪天拎着水果和花篮去医院看你。”
小罗拍拍我的肩膀，开起了玩笑。
“唉，我倒是想朝九晚五，一言难尽啊...”
按照公司人员标准，市场部一个总监，两个企划两个推广，两个市调两个培训，一个督导三个设计，一共十三个人才对。
可实际上，总监负责管理，只动嘴不动手。
督导每天像游神一样，来来回回溜达，连嘴都不动。
市调这个职位就是个摆设，一直由企划兼任。
推广合并给了业务部，至于培训工作，都是人事部代劳。
满打满算，市场部只有七个人，真正干活的就是两个企划和三个设计。
偏偏这三个月，跳槽的跳槽，休产假的休产假，休年假的休年假。
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