阳光透过窗户，洒在她的桌面上，为这平凡的上午增添了几分温馨。
与往日相比，今日的她显得格外清闲，连喝杯水的时间都显得奢侈，这种难得的宁静让她有些不适应。
不久，HRD王辉走进办公室，他的步伐稳健，眼神坚定。
他轻轻敲了敲叶诚的桌子，示意她跟自己走。
叶诚立刻站起身，跟随王辉的脚步，心中暗自揣测着接下来的安排。
“叶诚，十分钟后到会议室等我。”
王辉的声音低沉而有力，仿佛每一个字都蕴含着不容置疑的权威。
叶诚点头应允，心中涌起一股莫名的紧张与期待。
会议室里，王辉早己准备好前任的工作交接表，他认真地打开表格，一项项地给叶诚讲解着工作内容和职责。
叶诚听着，心中涌起一股暖流。
这么多年，她一首都是新员工的培训师，却从未有人为她做过入职培训。
而今，王辉不仅为她做了详细的培训，还表达了对她能力的认可，这让她感到受宠若惊。
“这些数据，你要烂熟于心。”
王辉的话语中带着几分严肃，他深知这些数据对于叶诚的工作至关重要。
叶诚虽然数学逻辑能力不强，但她还是硬着头皮答应下来：“好的，我现在就开始记。”
“要快，不知道什么时候领导会问起来。”
王辉补充道，他的眼神中透露出对叶诚的期望。
“明白。”
叶诚深吸一口气，努力让自己平静下来。
领导总是那么细致严谨，每一个细节都不能放过。
王辉见状，微微一笑，又叮嘱道：“另外，同事之间要好好相处。
中午我们一起吃饭，我还有别的事和你说。”
中午时分，叶诚像往常一样，没有急着站起身。
从她第一天工作，就告诫自己不能做第一个站起来的人，虽然她的逻辑不够严谨，她想，多做多错，但多错也就意味着多会。
然而，当她环顾西周，却发现企业文化倡导的简单阳光高效，在职场上有时并不那么容易实现。
跟着王辉来到公司附近的一家饭馆，两人坐下后，点好了餐。
王辉的表情突然变得神秘兮兮，他左右看了看，才低声说道：“小叶啊，我们公司其实是三家股东投资的。
除了我们大股东，其他两家股东私下关系很好。
所以公司里面也分成三家员工，你要分清是哪家股东的人再说话。”
叶诚闻言，瞪大了眼睛，一脸震惊。
她以前所在的公司是全资公司，从未想过除了内部员工，还存在这么激烈的股东矛盾。
王辉接着说：“我们得通过一些日常工作往来收集情报。
你的职位便于获取各种人员信息，以后可能会有特殊任务交给你。”
叶诚深吸一口气，心中虽有犹豫，但眼神逐渐坚定：“我明白了，王哥。”
王辉满意地点点头，这时服务员上菜打断了两人的谈话。
用餐期间，王辉又交代了些日常注意事项，比如总经理和副总经理的关系。
他最后又说了一句：“总之，你要让副总们对你好，但是不能让他们都对你好。”
叶诚闻言，心中暗自琢磨着这句话的含义。
饭后，叶诚回到办公室，看着面前的薪酬表格，心中却在思考着刚刚得知的秘密任务。
她知道，从此刻起，自己进入了一个充满使命感的全新领域。
这时，对面的两位同事都吃完午饭回来了。
她们简单地跟叶诚打了招呼，便各自忙碌起来。
叶诚看着她们有意疏远的样子，心中暗自揣测着王辉在公司的人缘。
要想在职场上立足，必须多与部门同事搞好关系。
叶诚决定主动打破这种僵局。
她微笑着走向两位同事，拿起桌上的小零食分给她们：“小姐姐，刚入职好多东西不懂，以后要向你们多请教啦。”
其中一位同事勉强笑了一下，接过零食：“没事，大家都是同事，互相帮助是应该的。”
另一位同事则只是微微点了点头，没有多说什么。
但叶诚并没有气馁，关系需要慢慢建立，她决定用自己的真诚和热情去感染她们，让她们感受到自己的善意。
下午的时候，叶诚接到一个任务，要统计各部门人员的绩效数据。
这需要与各个部门沟通协调，工作量大且繁琐。
她仔细核对每一个数据，确保准确无误。
当她走进投资开发部的时候，发现大家看她的眼神很奇怪。
她隐约听到有人小声嘀咕：“又是王辉那边的人。”
叶诚闻言，心中微微一沉。
她意识到，因为王辉在公司不受欢迎，连带自己也被大家排斥了。
就在她忙得不可开交的时候，王辉打来了电话：“设计部尹东的绩效是不是少算了？”
叶诚闻言，立刻停下手中的工作，仔细核对着尹东的绩效数据：“没有啊，我看自评2.8，部门经理打了也是2.8，分管领导是1.3……”“等等。”
王辉打断了她的话，“他还有一半绩效在行政部。”
叶诚闻言，心中涌起一股疑惑。
她不解地问：“设计部景观设计师也能负责行政工作？”
王辉沉默了片刻，才缓缓说道：“这件事情有些复杂。
尹东实际上是孙副总推荐的人，总经理照顾孙副总的面子，所以给他的推荐的人安排了行政负责人***岗位。
绩效评定也特殊。
你重新核算下。”
叶诚闻言，心中暗自琢磨着这件事情的复杂性和微妙性，重新核算着尹东的绩效数据。
挂断电话后，叶诚主动找到尹东，向他道歉并解释了绩效数据的问题。
尹东闻言，并没有多说什么，只是微笑着点了点头。
叶诚见状，心中暗自松了一口气。