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我拼命压下内心的愤怒，但声音还是控制不住颤抖:
我的工资到底哪里有错?我的底薪七年未曾变过，许多基层同事底薪都比我高，至于奖金，我只是拿完成绩效考核应得的奖励，还有当初你承诺给我的股份我也没有见到……
陈光耀不耐烦地摆摆手。
我没心情听你在这说这些，到底是怎么核算的，你可以去找 HR 部门的阮经理聊聊，我现在又要管这，又要管那，哪里有时间过问你工资这种小事?
阮经理……
他那个只会背后嚼人舌根的小姨子吗?
呵
我攥紧了拳头，然后一字一句回答: 我不接受这个薪资调整
陈光耀彻底黑了脸。
他厌恶地道:
我只是通知你，至于接不接受是你的事情。
你也不要拿你所谓的业绩给我看，公司一向业绩稳定，你当初之所以能做出业绩，还不是吃我们家品牌的红利?
你想干就干，不想干我尊重你意见，你的岗位，别说你一个本科生，我招研究生都一抓一大把。
我被陈光耀一席话气得手脚发麻。
他曾经夸我是个人才，公司有了我才得以发展壮大。
我也把他当成我的伯乐，卖力给公司干活。
可万万没想到，我只是公司起步的垫脚石。
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陈光耀是个富二代。
他现在所经营的公司是从他爸手中接过的一个国货老品牌。
主营家居用品。
上世纪九十年代，在国内确实小有名气。
不过随着国外竞争品的涌入和新兴产品的崛起，不会营销也没有抓住互联网风口的光耀集团，产品渐渐被挤出市场。
我入职时，陈光耀刚刚接手公司，公司甚至发工资都困难，又何来红利?
那时候，除去车间十几个操作工。
办公室一共不到十个人，基本都是陈光耀家七大姑大姨的亲戚。
公司生产的产品都是十多年前的款式，毫无特点和新意。
我抓住互联网和智能应用的风口，建议把智能和远程控制加入新款产品里。
而我刚好有同学在软件公司。
智能控制软件搞定后，我们结合年轻人的喜好对产品的配色和性能进行改革和创新。
新产品落地后，又花了三个月时间测试。
当年九月，我揣着忐忑带着新品去上海参加国
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