在登陆天地人公司的网站进行浏览后，吃惊的是在它的网站的组织机构图中，看到了我在 NJ 大学 MBA 班同学陈先生的名字，他在这家公司担任采购经理。于是我打电话给他，了解天地人公司的情况。
他说，天地人的招聘一般是每年底，各部门依据公司总体人力资源规划拟订本部门下年度的人员需求计划，经公司研究通过后，人力部根据公司整体计划和各部门的需求，拟定下一年度公司人力资源需求计划，并按照计划实施招聘。年中，各部门确因工作需要，需要招聘人员时，应在实际用人前一个月填写《人员需求计划表》，经审核、批准后，由人力部实施招聘。招聘分网络招聘和现场招聘两种形式，因公司的计划性比较强，因此一般以网络招聘居多。而目前，公司项目尽展较快，正是有部门提交了招聘计划，经公司批准后，交人力资源部招聘的。而此次招聘的几个岗位上述两种情况都有。他还告诉了我一个消息，在 MBA 班也有两位他的天地人的高管同事。于是，我于第一时间在网上递交了应聘简历，表达了应聘的意愿。
接下来的时间就是等待，招聘单位的 HR 将会把所有应聘者投递的简历，当然也包括我的简历进行筛选，对我的各项条件、特点，与其招聘岗位的逐项要求、与其岗位说明书进行比对和匹配，选择合适的人选，然后推荐给用人部门和自己的直线经理。一般由用人部门再次筛选和比对后，再由人力资源部门通知进入第二个环节，即面试。
等待中，第四天上午有电话打给我，打电话的是天地人的 HR，一位刘姓先生，和我进行了约半小时的交流。小刘和我聊的时间有些长，内容涉及的也比较多，因此，小刘进行的应该是电话面试。
有的公司在简历筛选后通知面试。有的公司则会通过电话沟通，直接
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