第五天上午，他给我打来电话: 你好，我是小刘，说话方便吗?
我知道，我应该是通过了电话面试，他将我的情况向上汇报后，通知我进入下面的面试流程。
你好，刘先生，没事，你说吧。
是这样，S 先生，你的基本情况，公司已经有了大致的了解。请你再详细浏览我们公司的网站，对天地人公司尽量有多的了解，再次了解我们的招聘岗位要求，对照自己的情况，如果，你有来天地人公司的确切愿望，准备来公司面试吧。
好的，谢谢关照。近期我可以参加你们的面试。
这样，他告知我，10 月 18 日 8: 30 到天地人公司面试，面试将分两轮进行，包括笔试。
天地人在智联招聘上，列出的岗位是薪酬与绩效经理，主要职责是绩效考核、薪酬管理、质量管理体系三项。从人力资源的管理范畴来说，人力资源包括招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理、培训与开发、绩效管理、人力资源规划等六大板块。如果从字面意义上理解薪酬与绩效经理的职能，很显然，不包括质量管理体系。人力资源和质量管理，是完全不同的职能与管理范畴。如果这两种工作都做的话，显然是跨界跨专业任职，具有很大的挑战性。但考虑到对于天地人这样的一个中型房地产企业，个别岗位职能或管理幅度的跨越，或者其对职位的定性的不同，比如，其质量管理体系根本无法和机械制造类企业相提并论，这也可以理解。而从二百多人的企业，设置薪酬与绩效经理，说明它的职能划分又是清晰而明确的。从另一个方面来看，很显然，经理既要配备下属，还有分管的总监或副总级别的上级。
多年的职场打拼，我深知，起点并不是最重要的，关键是你选择的平台。通过与天地人 HR 小刘的沟通，和我在天地人网站上浏览的信息，我了解了天地人现在的发展状况，提供的薪酬和福利。虽然薪酬与绩效经理的职位与我初期的心理定位略低些，但其给予的初步待遇薪酬，和我的心里
使用知乎或者盐言故事app搜索专属内部别名《初步二六一》就可以全文免费阅读了