1 职场惊变谢雨欣想幸亏有了年纪，再也不是一难过泪就控制不住的时候了，
纵然心里的难过犹如惊天骇浪，面上却不显波澜。但到底是难过的，
工作了四年的公司把自己辞退了，没有给出任何理由，甚至没有通知。那她是如何知道的呢？
去公司上班的时候门卡打不上了，显示无此人。真是岂有此理！
虽然谢雨欣对这份工作也不是很满意——话说，谁会对工作满意呢？
想象不出——但到底做的久了，因为人的惯性吧，在熟悉的环境里会莫名觉得心安。而且，
到哪里会满意呢？睁开眼瞅一瞅，天下的乌鸦一般黑！哪个资本家不剥削人？
哪个领导不是阿谀奉承，拜高踩低，看人下菜碟？哪个工作的地方不是小道消息满天飞，
暗流涌动？各怀鬼胎？工作了七年的谢雨欣从毕业换过三次工作，
从年轻稚嫩时的震惊不可思议，逐渐的认识到都那样！大同小异！
谢雨欣自认虽然看透了一些职场门道，但还是无法自然的融入其中的诡道。
但作为一名打工人，职业素养还是有的，该自己干的活绝不含糊，干的漂漂亮亮！笑话！
吃饭的家伙式，有手艺走遍天下都不怕！古老又古朴的道理，所以，
虽然职场运行潜规则里的肮脏她学不会，但因为是个实干家，所以在公司里也相安无事。
什么时候发生悄悄变化了呢？换了老板之后吧！倒也没有兼并啥的，
老板的儿子接手了公司管理。说到这儿，不要习惯性的脑补年轻帅气的富二代！真的，
没必要！老老板九十多了，所以他的儿子六十多，没想到吧？而且不仅是富二代，
还是个官二代。老老板曾经是这个小城市的前国土资源局局长，这里半条街都是他家的，
就这种富裕程度。然后他的儿子在另一个城市当官，刚退下来，老爷子确实年纪大了，
虽然平常也很少来公司，天气好的时候会来看看，感觉纯属老大爷遛弯似的。
一般员工也见不着老板，老板来了有领导陪着，领导是聘请的经理人。
也不要脑补年轻的精英样子。对的，这里没有年轻的精英！！！没有。
按说这么有背景的老板，你聘请人来管理公司，不得找个像样的？对不对，你这么有钱，
多像样的人才招不来？！这个聘请的经理，不是要骂人，
是评价的时候就得用那些词：就一个大草包，最主要的就是舔狗技能好，
在老板面前跟三孙子似的，然后吹牛技术也高——吹牛需要技术吗？需要啊，要脸的人，
比如你我，那些话根本说不出来，他不，啥不要脸他说啥，他有脸说，别人都没脸听，
听他说话得咬牙控制着自己不让自己发出“SB”这两个音，
在这个公司工作需要忍受这个SB。每次开会的时候分三部分，第一个环节：批斗。
上面讲的唾沫横飞，激情愤慨，有些人，此处省略万把字，pua话术，如何如何不好，
你开了不好了吗？也不提是谁？他这么差劲你咋不单独训他呢？都差成这样了为啥还留着？
慢着，他不会是在影射我吧？不会不会，他骂别人呢！反正每次谢雨欣都不会上他的当，
他不点名骂的都不是自己。然后第二个环节，也是经理最喜欢的环节，公司里的人猜的，
因为这个时候他最激动，浑身散发出发自内心的快乐，这个环节是：自我吹嘘。
这个环节不浪费大家时间，就不给大家复述了，而且，这个环节它还恶心！
大会来到第三个环节：感恩家每个人都要怀着感恩的心，都要懂得感恩，
如果不是公司给了大家工作的机会，给大家发工资，大家该怎么生存下去！你想想！
怎么生存下去！正是因为有了公司，给了大家工作的机会，
停顿这里的停顿起强调的作用，让大家能挣钱养家，所以有公司才有家！
应该永远把公司放在家的前面！然后散会，会隐约听到QTMD，SB，PUA等。
其实这样的会议每个星期至少一次，谢雨欣多少听麻了，不会有那种激烈的语言来表达心情，
但不想控制面部表情，太累，所以一般开会都低着头，装作认真在听，
其实脑袋里面早已经八百里开外了。但偶尔一两个词蹦到耳朵里，
还是会生理反射的做出面部表情，这就是所谓的真情流露。有一次，
经理正唾沫蹦老高的时候，谢雨欣没忍住脸丑了抽，
然后想抬头看看说出那么缺心眼话的人说出那些话时是什么样的表情，就这个一抬头，
谢雨欣忘了控制面部表情，就看傻逼的眼神看了一眼经理，经理当时顿了下，接着讲下去。
会后，给谢雨欣安排烂摊子，让谢雨欣忙活了半个多月，谢雨欣一边在心里暗暗骂sb，
一边觉得也是在骂自己，这么多年了，职场上，咋还能真情流露让他发现呢？后来，
分给谢雨欣的活就明显不好干的多了，谢雨欣也无所谓，实力在那儿摆着，
有时候她还会自欺欺人的安慰自己：这是领导知道自己实力强，表达了领导对自己的信任，
对，就是这样！职场人谢雨欣表示做了这么多年牛马，真的不用领导下手，
自己给自己开导的明明白白的。所以，谢雨欣干着难点麻烦点的活，大家都还相安无事。
有的同事还会讽刺，觉得她是个大傻子，直来直去的，一点都不会，在领导面前热乎点，
甜一点，他喜欢吹牛就拍他马屁呗，干着这麻烦活，亏不亏？. 亏不亏呢？谢雨欣觉得，
工作嘛，能干就干吧，再想象一下去领导面前卖好讨乖，咦，真的，还是干活吧！
至少心里干净。有人愿意踏实干活，就有人愿意投机取巧。张澜跟领导好上了，
刚开始听她们说起的时候谢雨欣是不信的，图啥呀？图他肚子大手感好？
图他肚子大像是会生孩子？一把年纪了，都比她大19岁了，一张脸上的褶子透露出蠢和油，
好起来的时候不恶心吗？但越传越邪乎，有人看见两个人一起出去了，
可能出去采购去了吧谢雨欣猜，有人看见一起吃饭，
同事之间一起外出到饭点了一起吃个饭也没啥吧谢雨欣又猜各种吧，传的有鼻子有眼。
后来，张澜就提上去当了主任，再后来，谢雨欣自己也见过一次，张澜跟经理一起吃饭，
吃的烛光晚餐，在情侣餐厅。后来，谢雨欣不猜了，原来都是真的。真豁得出去啊！至于吗？
！至不至于咱也不懂人家怎么想，谢雨欣接着干自己的活，无事发生。后来，新老板来了。
2 风波再起谢雨欣想，终于这腐朽的环境要改一改了，这污浊的风气要治治了！
新老板上任开始烧三把火第一把火：搞了个模式，取了个名字，听着很高大上，
说是要培养大家的团队意识。内容呢，就是把各种各样的活免费分给大家，
每个人都要积极加班，根据表现给员工加分。是的，免费干，加分！分不是钱，
但是根据每个人今年的得分情况决定你明年的工资水平！对，要打破大锅饭，多劳多得！
但是今年加班不给钱，免费的，给加分，每个人的分数决定明年的工资水平。
公司进入挣分时代， 经理给张澜个小本，用于给员工加分。所以，
可以看到张澜经常忙的脚不沾地的在公司走来走去，观察员工，在小本上勾勾画画，
看着紧张又刺激，跟个疯子没两样。在网上看到有人说：富二代当老板是最好的！
还信誓旦旦的说，因为人家生来没有吃过苦，所以不会苛求员工。
可是谢雨欣见过所谓草根出身的老板，有能力有魄力有手段，对待员工是拿员工当人看，
不会各种骚操作不断，各种没用的形式也不搞，干得好就会给奖金，给的不好就批评。
还在网上看到一种说法：出身好，从小没受过苦的人适合当老板，会比较有爱，
不会苛待员工。照这种说法，新上任的老板应该是符合做一个好老板的潜质的。他是富二代，
又是官二代，老子是官，他一路升的也顺利，真的算是没吃过苦的人。他是不是个好老板呢？
有没有一种可能，他的世界里从来只有拿来，从来都是各种往家里拿，没有往外拿过东西，
所以呢，他不习惯往外拿！当老板了知道竟然要发工资？！天啊，活了一辈子了，
